Introducción
No somos un producto terminado, nos enriquecemos y desarrollamos con la experiencia y la capacitación. Las personas felices, exitosas y satisfechas, entienden que el futuro comienza con lo que hacemos hoy, se capacitan y aprovechan el momento presente construyendo su futuro un día a la vez.
Objetivo
Las empresas exitosas, están formadas por seres humanos exitosos preparados y capacitados, y en este curso, proporcionamos las herramientas, para el desarrollo integral de talentos y habilidades, para administrar y gerenciar una empresa de clase mundial.
Contenido del curso
MÓDULO I
Planeación clave y objetivos
• La importancia de establecer objetivos.
• Los elementos de la administración.
• La planeación es la clave para el control.
• Planeación, dirección y preparación.
MÓDULO II
Plan estratégico para la formación de equipos trascendentes
• Desarrollo de un equipos trascendentes.
• Características de un equipo ganador.
• La diferencia entre un grupo de trabajo a un equipo de trabajo.
• El liderazgo participativo y la formación equipos.
MÓDULO III
Liderazgo gerencial
• Tipos de liderazgo y fallas en la supervisión.
• El poder y la autoridad.
• Funciones y cualidades de un líder.
• Taller practico.
MÓDULO IV
Manejo de una autoestima saludable
• Características de una buena autoestima.
• La interacción de la autoestima y la motivación.
• Los principios básicos de la motivación.
• Todo depende del programa.
MÓDULO V
Comunicación y negociación efectiva
• Proceso de la comunicación.
• Barreras de la comunicación (los supuestos y Los prejuicios).
• El reto de escuchar la naturaleza adversa de la comunicación. La escucha empática.
• Dirección estratégica y comunicación.
• El éxito en la comunicación.
Temario
1) Planeación estratégica.
Todo el mundo desea tener éxito, pero casi nadie sabe qué debe hacer o donde principiar. 97% de las personas, no tienen un programa organizado de metas, ni un plan de cómo lograrlas. Las metas no se logran con simplemente pensar en ellas, tiene que haber un plan de acción, claro y preciso. En este curso se te proporcionan las herramientas para establecer planes estratégicos para el logro de los objetivos.
2) Plan estratégico para la formación de equipos trascendentes.
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas, requieren talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo, así tenemos que las personas que actúan en equipo, pueden lograr metas tan asombrosas, que un individuo, o incluso un grupo de personas jamás alcanzarían.
Esta es la gran diferencia de un equipo trascendente y un grupo de gente.
En este seminario se desarrollan las bases para el trabajo en equipo y las estrategias para lograrlo.
3) Liderazgo gerencial.
La historia del mundo está escrita por los líderes. Todo se le perdona a un líder menos que se equivoque.
En este seminario se establecen los criterios del verdadero liderazgo, realizando una profunda reflexión de nuestros hábitos y el estilo de liderazgo que estamos implementando en la organización Se establecen los requisitos para el éxito de un líder. Un liderazgo sano y ejemplar lleva al grupo de colaboradores motivados a cumplir con las metas de la organización señaladas.
4) Motivación y evaluación de desempeño
La historia demuestra que todos los personajes que han logrado sus objetivos, tienen como característica el optimismo.
Nuestras expectativas establecen las limitaciones para nuestra vida, no se puede pensar lo peor y alcanzar lo mejor.
En este seminario se proporcionan los principios básicos para la automotivación y de este modo contribuir activamente al logro de los objetivos personales y de la organización.
Aplicar de manera eficaz el sistema de evaluación de desempeño que diseñado correctamente es la herramienta ideal para alcanzar muchas de las finalidades de la organización.
5) Comunicación y negociación efectiva
Vivimos la era de la tecnología donde existen los mejores sistemas de comunicación, pero si no superamos de fondo los problemas emocionales y de actitud, no se dará una comunicación efectiva.
El éxito no depende de cuánto sabe si no de cómo lo comunica.
En este seminario se proporcionan los principios, de una comunicación efectiva, que los apoye a generar estrategias, con la finalidad de hacer más eficiente, la tarea de dirigir a grupos en ambientes de trabajo, en donde la comunicación verbal y no verbal, se convierte en una herramienta y factor clave, para la motivación de la gente y el logro de las metas de la organización.
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