OBJETIVO

Proporcionar la metodología y técnicas necesaria para desarrollar el talento y la habilidad de impartir cursos y seminarios dentro de su organización, en todos los niveles, que sea capaz no solo de trasmitir conocimientos, si no de modificar hábitos y actitudes de los participantes, Y de este modo cumplir con los objetivos y metas de la organización

  • 1) ¿COMO APRENDEN LOS SERES HUMANOS?

    Teorías contemporáneas del aprendizaje
    Descripción del proceso de aprendizaje en los humanos
    El aprendizaje por condicionamiento
    La teoría del aprendizaje en el campo cognitivo

  • 2) CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

    Definir las diferencias entre capacitación y entrenamiento
    Ciclo del entrenamiento en un puesto nuevo
    Como aprende los seres humanos
    La capacitación efectiva

  • 3) DESARROLLO DE HABILIDADES DEL INSTRUCTOR

    La personalidad del Instructor y los participantes
    Quienes pueden ser Instructores
    Características de un buen Instructor
    Decálogo del Instructor
    El lenguaje corporal.

  • 4) TALLER PRÁCTICO EL SEMINARIO Y SU CONTEXTO

    Taller de exposición
    Estructura del curso o seminario
    Manejo de preguntas y respuestas
    Distribución efectiva del tiempo
    Exposición de seminario por equipos
    Evaluación final

Formación de Instructores Internos en Monterrey

Beneficios

—Desarrollo de habilidades de los Instructores mediante los talleres prácticos
—Optimización de recursos de la compañía
—Se aumenta la Colaboración y el trabajo en equipo
—Se generan más alternativas de capacitación interna
—Se desarrollan habilidades dormidas a los Instructores adquiriendo mayor seguridad
—Se desarrolla el sentido de trabajo en equipo ya que pertenecen a la misma compañía.
—Existe mayor empatía pues comparten los mismos retos.

¡COMUNÍCATE Y PIDE MAS INFORMACIÓN!
¡TE ESPERAMOS!