OBJETIVO

El verdadero Liderazgo empieza con el ejemplo, los líderes que trascienden piensan en el beneficio de las mayorías y no solo en los personales. En este seminario se establecen las estrategias, para La gran revolución del cambio en el comportamiento de los equipos de trabajo, ya que este surge cuando el líder y sus colaboradores, centran la atención, en el cambio de paradigmas, más que en el simple ajuste de las conductas, para modificar los resultados.

  • 1) Liderazgo

    Tipos de liderazgo y fallas de la supervisión
    El Vacio de Liderazgo
    La Confianza en los Líderes
    Un Nuevo Enfoque del Cambio Gerencial
    Educados al Revés

  • 2) Modelo Gerencial

    No solo de Poder Vive el Hombre
    El mundo de los Principios
    Las Relaciones Interpersonales
    El Modelo Gerencial Tradicional

  • 3) El Nuevo Modelo Gerencial

    La ética en el Liderazgo
    El Perfil del Líder
    Seguridad Personal
    Cambio de Paradigmas

  • 4) Comunicación y Negociación Efectiva

    Proceso de la comunicación
    Barreras de la comunicación (los supuestos y Los prejuicios)
    El reto de escuchar la naturaleza adversa de la comunicación. La escucha empática
    Dirección estratégica y comunicación
    El éxito en la comunicación

  • 5) Taller Práctico de Liderazgo

El Nuevo Paradigma Del Liderazgo

Beneficios

—Enriquecimiento de las habilidades de liderazgo para alcanzar las metas de la organización

—Lograr que tenga el nivel más alto de liderazgo para alcanzar sus objetivos en conjunto con los miembros de su equipo.

—Se concientiza en el importante rol que juega el líder para el cumplimiento de los objetivos.

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