OBJETIVO

La evaluación 360 grados es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas (Fortune 500). Para alcanzar un desempeño óptimo y resultados de primera clase, su equipo necesita el feedback más sólido posible.

En este curso se establecen las herramientas específicas para la aplicación de una evaluación 360 grados, con el propósito de llegar a un desarrollo integral.

  • MÓDULO I

    LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
    Que son las competencias laborales
    Como están formadas
    Que Tipo de Competencias Existen
    Como se Miden

  • MÓDULO 2

    LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y CUANDO APLICARLA

    Que factores Afectan el Desempeño
    La Importancia de La Evaluación
    Como medir el Desempeño Individual
    La Retroalimentación

  • MÓDULO 3

    FORMATOS REPORTE Y RETROALIMENTACIÓN

    Formatos y Forma de Aplicación
    La Generación de Reportes
    Las Reuniones de la Retroalimentación
    El Arte de Saber Retroalimentar Sin Desmotivar

  • MÓDULO IV

    PLANES DE MEJORA REVISIÓN FINAL

    Planes de Mejora Para el Personal con Oportunidades de Crecimiento
    Identificación de Planes de Capacitación
    Frecuencia de Revisión
    Planeación de Futuras Evaluación

Orientación 360 grados en Monterrey

Beneficios

Atraves de este curso obtiene los fundamentos para el crecimiento del personal y para el logro de los objetivos, solo atraves del autoanálisis surge el cambio verdadero y se puede llegar a la madurez.

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