• LA FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    Apoyo de la Gerencia

    Análisis organizacional

    Motivación individual y satisfacción laboral

    Mejoramiento de la calidad de la vida laboral

  • PLANEACIÓN ESTRATEGICA

    Antecedente Histórico

    Metas de la organización

    Modelo de Planeación Estratégica

    Planeación de Recursos Humanos

  • POLITICA DE RELACIONES CON EL PERSONAL

    Comunicación con el Personal

    Sistemas de Comunicación Descendente

    Sistemas de Comunicación Ascendente

    Asesoramiento a los Empleados

  • DISCIPLINA OPERATIVA

    Terminación del Contrato

    Restricciones a la disciplina correctiva

    Disciplina Progresiva

    Nuevos desafíos de la Cultura Organizacional

Beneficios

Se proporcionan las herramientas para mejorar la calidad de vida laboral creando una  comunicación empática y un entorno saludable, para disminuir la rotación y aumentar la productividad.

Se establecen los parámetros de comunicación del departamento de recursos humanos tanto ascendentes y descendentes donde se estimula la participación de todos a la solución de áreas de mejoría.

Se proporcionan las herramientas para mantener la disciplina operativa de la organización.